Il Gruppo Renault ha ufficializzato la nomina di Bruno Laforge come nuovo Chief Human Resources Officer , con ingresso in funzione a partire dal 1° aprile 2025. Questo importante avvicendamento segna una tappa significativa nella trasformazione del Gruppo, soprattutto in un momento in cui l’industria automobilistica sta affrontando sfide senza precedenti legate alla digitalizzazione e all’innovazione tecnologica. Laforge, con un passato di successi nel settore delle Risorse Umane, arriverà a sostituire François Roger, il quale ha contribuito alla crescita del gruppo dal 2018.
Bruno Laforge porta con sé un bagaglio di esperienza notevole, avendo lavorato per anni in aziende di diversi settori tra cui tecnologia, farmaceutica, petrolio e gas, ed automotive. La sua carriera si è sviluppata principalmente con un focus sulle Risorse Umane, e ciò lo ha reso un esperto nella gestione dei talenti e nello sviluppo di strategie HR efficaci.
La sua carriera è iniziata nel settore dell’energia, dove ha ricoperto il ruolo di vicepresidente delle Risorse Umane e ha gestito operazioni di fusioni e acquisizioni. Successivamente, ha fatto il salto nel campo della farmaceutica, in particolare con Sanofi, dove, nel corso di dodici anni, ha ricoperto diversi ruoli, dal Vice Presidente delle Risorse Umane nel settore Ricerca e Sviluppo alla posizione di Senior Vice President per l’area Vaccini. Ultimamente, Laforge ha lavorato come CHRO presso Capgemini, dove è entrato nel 2023, con l’obiettivo di guidare una significativa trasformazione all’interno dell’azienda.
Luca de Meo, CEO del Gruppo Renault, ha commentato con entusiasmo la nomina di Laforge, evidenziando l’impegno di François Roger nel favorire lo sviluppo del Gruppo negli ultimi anni. De Meo ha sottolineato l’attualità della sfida che va affrontata, definendo Laforge come una risorsa preziosa in un momento in cui l’industria automobilistica sta rilevando un cambiamento sistemico. La sua abilità nella gestione dei talenti e il suo bagaglio internazionale saranno fondamentali affinché il Gruppo Renault possa raggiungere i propri obiettivi e diventare una “great company” nel panorama globale.
Bruno Laforge ha ora il compito di accelerare la trasformazione del Gruppo Renault, un processo che richiede non solo competenze nelle Risorse Umane, ma anche una visione strategica e la capacità di adattamento ai rapidi cambiamenti del mercato. La sua esperienza pregressa in settori tecnologici e industriali potrà rivelarsi cruciale per integrare competenze diversificate e affrontare le sfide future.
Negli attuali scenari economici, un leader in Risorse Umane deve saper gestire il capitale umano in modo innovativo, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e altamente motivante. Laforge avrà l’onere di implementare strategie che favoriscano non solo la crescita professionale dei dipendenti ma anche il benessere complessivo all’interno dell’organizzazione.
Grazie alla nomina di Laforge, il Gruppo Renault si prepara ad affrontare il futuro con rinnovata determinazione, abbracciando le opportunità derivanti dalla trasformazione digitale e dai cambiamenti emergenti nel settore automobilistico.